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如何利用人事管理系統,解決90%的企業都存在的人力資源管理問題?

2020-01-13

去年,新東方年會上的一個節目:《釋放自我》火爆全網,其內容尺度很大,由流行歌曲改編為吐槽企業內部管理問題。不僅說出了很多員工想說的話,還批判了當今許多大企業的惡習,讓人看了直呼爽快。

 

2020年新東方年會吐槽由原班人馬出演《釋放自我2.0》,歌詞一如既往地大膽犀利,也揭露了企業常見的人力資源管理問題。

 

 “內容復雜,還得層層傳達”:傳統的人事流程冗長而繁瑣,員工需要親自找到企業管理人員簽字,花費時間長,效率低。

 

“只有結果導向才能位列仙班”:績效考核方式不當,只重視最終結果,而忽略客戶體驗。

 

“調薪困難,通道不暢,人才難流”:沒有合理的晉升機制、考核機制、薪酬機制,導致基層員工升職漲薪困難,看不到希望

 

“員工很苦,送花鼓舞”:馬云談到員工離職的問題曾表示:員工離職無非兩個原因:要么是錢沒到位,要么是心委屈了。員工努力工作,福利待遇卻沒有改善,說好的部門旅游沒了,下午茶大餐變成了樓下的水果拼盤。

 

……

 

90%的企業都存在的人力資源管理問題

聽聞新東方有意將這個節目作為傳統保留,每年年會都可以吐槽,但解決問題才是最終目的,“為了吐槽而吐槽,沒有任何意義”。

 

建議有類似問題的企業使用歡雀人事管理系統,其覆蓋流程審批、排班考勤、員工管理等模塊,提高人事審批效率、搭建清晰的組織結構、全方位展現人才畫像,提升員工滿意度。

 

1.       流程審批:

越想做好人事管理,越需要規范、高效的流程制度。歡雀人事管理系統擁有更規范、流暢的審批流程,審批流程到哪、是否通過審批都有跡可循。

 

此外,歡雀人事管理系統支持多條件審批(會簽/或簽/分支),對于個性化審批場景,也可自定義審批條件及流程。員工使用小程序、APP即可發起審批,管理人員隨時隨地處理,讓員工工作更便捷,不用再跑審批,等審批,影響工作效率。

 

2.       人才盤點:

歡雀人事管理系統可依據人才標準,選擇大五性格、職業潛能、心理健康等合適的評價工具,完成評價,并沉淀成人才檔案,讓人員的晉升、調薪、離職有據可依。

 

3.員工軌跡記錄:

互聯網時代,最重要的是找到人才,并且發揮人才的優勢。也就是所謂的,物盡其用,人盡其才。傳統的人才管理,是獨立而沒有聯系的??记?,僅僅是一個考勤,你可能看不到員工其他方面的表現,至少無法通過一個實實在在的數據去判斷。    

 

歡雀人事管理系統給你展現最立體的人才畫像。從員工入職,轉正、升職或者日??记诒憩F,精準記錄員工在職生涯成長印記,全面詳盡地呈現在公司人力資源管理者和領導的面前。   

 

4.多模式考勤:

互聯網時代,“朝九晚五”的固定式工作時間對于一些工作崗位不再適用,也顯得死板。歡雀人事管理系統支持多規則考勤、特殊日期設置,靈活應對員工特殊考勤需求,彈性工作時間,給予各部門、各崗位相對自由,讓管理更人性化。

 

最后,希望各家企業都能像新東方一樣,直面企業管理問題,未來依舊可期。

 

90%的企業都存在的人力資源管理問題

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