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傳統事務型HR會被人力資源管理系統取代嗎?

2020-01-15

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你有沒有想過,印鈔廠有一天也會面臨倒閉?

 

128日,為英國等140個國家印制鈔票的德拉魯公司就發出可能破產的警告。德拉魯公司是一家英國紙幣制造商,從1860年起就為英國央行印制鈔票,也是世界最大的印鈔廠,印制世界上約1/3的鈔票。

 

傳統事務型HR會被人力資源管理系統取代嗎?

印鈔票,多么穩定的業務啊,在外人眼中永遠都不愁錢花,但我們都沒有想到,印鈔廠也會有倒閉的一天。

 

德拉魯公司是如何走向倒閉的呢?

 

德拉魯公司最大的沖擊來自電子支付。隨著各個國家移動支付、掃碼支付、刷卡支付等業務的普及,全球紙幣的市場空間也隨之受到影響,德拉魯公司的現鈔業務被大量減少。

 

時代在向前,科技在發展,它不會因為任何人的消極緩慢而放慢速度。無論你曾經有過多么輝煌的歷史,有多么牛逼的地位,只要你慢了一步,時代的浪潮就會毫不留情地把你吞沒。

 

傳統事務型HR會被人力資源管理系統取代嗎?

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曾經牢牢占據大眾的視線,一度成為國民飲料的匯源果汁,如今已經負債了一百多億,公司瀕臨破產。

 

如果要深入探究匯源潰敗的原因,老舊的思想或許是最大的禍因。

 

當可口可樂、農夫山泉紛紛開始挖掘新產業的時候,匯源為人所知的還是只有一款果汁飲料;當新媒體營銷大行其道的時候,匯源果汁卻把大量的廣告費砸在了日漸缺乏人氣的電視廣告上;當競爭對手大膽革新,啟用新人的時候,匯源公司仍然“任人唯親”,堅持老舊的家族式管理思維…

 

匯源曾經憑借著自己獨特的優勢殺出過重圍,然而在這條路上奔跑20年后,創始人仍然試圖沿用從前的方法繼續前進,讓匯源的腳步變得愈發沉重,思想越是陳舊,就會被時代拋得越遠。

 

一個行業不會無緣無故地消失,只會出現另一個東西來替代它。比如我們看到銀行業正在大裁員,但是銀行又在另外一個地方正在大量招聘懂互聯網金融、AI人工智能的金融員工。

 

時代的變化,你是無法阻止的,那你要提高自己的核心競爭力,有應對變化的能力。

 

傳統事務型HR會被人力資源管理系統取代嗎?

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70%HR可能都不會主動給老板推薦一款人力資源管理系統,因為這其中涉及到一個比較重要的問題:很多HR可能會擔心,這種系統會對HR自身工作帶來威脅。

 

但在產業互聯時代,數據將成為所有企業的核心資產?;诖髷祿厮苌虡I模式乃至企業管理模式,并最終將引領人力資源管理必然地走向數字化轉型。而HR要么學會使用工具,推動企業數字化轉型,要么被取代。

 

所以與其焦慮著踟躕不前,不如主動迎接變化,將寶貴的時間投入到提升自己的價值和內核的工作和學習中,然后用人力資源管理系統輔助HR日常工作。

 

比如員工入職,歡雀人力資源管理系統可以一鍵導入員工所有紙質檔案,全面記錄員工信息,免去紙質員工檔案管理的繁瑣。員工還可自助上傳掃描文件,徹底解放HR雙手;

 

員工入職一段時間后,歡雀人力資源管理系統會提醒HR簽合同,是你最貼心的風險管控專家;

 

金三銀四招聘季,HR可在歡雀人力資源管理系統發布招聘計劃、面試通知、錄用通知等,候選人在線填寫面試登記表、進行面試簽到,全流程無紙化管理;

 

考勤排班不再頭痛,歡雀人力資源管理系統擁有強大的考勤規則設置,可實現精細排班、特殊日期設置、加班調休,滿足對于客服、護士、保安、空乘人員等工作人員的排班需求。

算薪又快又準,薪酬核算自動關聯考勤扣罰、津貼補助、社保數據及個稅核算,HR可自定義自定義薪酬結構,一鍵自動算薪。

 

 其實,真正能淘汰你的不是這個時代,而是你自己?,F在這個時代變化太快了,許多人只想求一個安穩的工作,一勞永逸,然后在這個崗位上不再成長了??墒乾F在真的沒有什么一勞永逸的工作,不改變,等來的只有被淘汰的命運。

解放HR的雙手,從此刻開始

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