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HR怎么才不會被時代淘汰

2020-01-16

最近熱播的職場劇《精英律師》,引起了廣大網友眾議。劇中精明干練的栗娜有著高效的執行力、超強的專業能力,簡直是所有HR,甚至許多職場人的榜樣。

 

01

專業且高效的執行能力

 

高效的執行能力在栗娜身上體現得淋漓盡致,她好像永遠都知道自己該干什么,見微知著,知曉上司的下一步動作,在此之前將一切信息與通知安排好,專業且高效的執行。

 

HR怎么才不會被時代淘汰

02

不可替代的職業技能

 

栗娜在劇中是一個聰明且職業感較強的角色,她的職業能力過硬,每次上司經過她的位置,她都會主動迎面而上,自信的將接下來工作安排對接給領導。就連律所的創始合伙人顧捷都說:“她(栗娜)可不是一般的秘書。”可以說,栗娜在老板心目中有著不可取代的位置。

 

HR要不被時代淘汰,最重要的就是像栗娜一樣,擁有不可替代的核心技能。HR不是只做雜事,而是要懂業務戰略,跟老板進行高質量對話。

 

HR成為業務中最懂人力,人力中最懂業務的HR時,HR在企業的力量就爆發出來了。

 

但是,在絕大多數傳統企業現狀,HR 的地位并不太高,而且工作內容很雜,都是具體的事務。尤其是在小公司工作的HR,他們根本沒有時間和精力去思考如何優化現狀,如何改善,總感覺是被工作推著在往前走。 

 

他們的工作狀態可能是這樣的:  

 

每個月要算工資了,從考勤機導入考勤,然后利用Excel公式計算員工對應的工資;

 

每天登錄不同招聘網站,輸入不同的賬號秘密,然后在不同的平臺,刷新簡歷,打電話約面試者;

 

……

 

HR怎么才不會被時代淘汰

這些工作可以練就HR一身的技能,但對于核心技能的培養作用不大,而且事情本身卻很低效瑣碎,甚至讓HR整天都停留在做的層面,沒有思考。久而久之,HR淪為一個打雜的。當公司要裁員時,首先裁的就是打雜的HR。但事實上,直接用歡雀人力資源管理系統就可以解決問題。

 

比如,做招聘。在歡雀人力資源管理系統后臺就能收到來自各大招聘平臺的簡歷,包括內推的簡歷,看到合適的候選人就可以一鍵發送面試邀請。省得每次招聘都要登錄不同的招聘平臺,輸入N個招聘密碼,在不同的網站切換。

 

再比如,考勤打卡。歡雀人力資源管理系統可以直接自動統計每個月的考勤數據,考勤數據自動同步到工資計算表,直接就能算工資,比Excel高效,還更準確。

 

還有薪酬計算,每個月例行的算工資,是HR最擔心,也最需要耐心的一件事,不能算錯,還要夠快。而用歡雀人力資源管理系統,就可以根據計薪方式一鍵生成報表,準確高效,徹底擺脫Excel的重復手工勞動。  

 

HR怎么才不會被時代淘汰

寫在最后

 

一個HR想要成為老板心目中不可替代的存在,不被時代潮流淘汰,增值的部分一定是非HR本身外的業務視角帶來的,也就是要多去了解公司其他業務。

解放HR的雙手,從此刻開始

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