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VUCA時代人力資源管理的轉型之路

2020-01-21

在“VUCA”被不斷提及的當下,人力資源管理的轉型之路便是利用人事管理系統提升管理效益,釋放HR人員的“潛能”,由內及外的實現改革。

 

VUCA時代人力資源管理的轉型之路

而歡雀人事管理系統會改變一個企業的人力資源管理工作方式,進而成為促進企業發展的戰略性因素。具體來說,歡雀人事管理系統可以給企業和HR帶來如下改變:

 

1.提高人力資源部門的工作效率

 

在傳統的人力資源管理中,HR大多都被考勤統計、薪酬計算、工資發放等最原始、初級的內容所“填滿”。據研究表明,當枯燥的數據統計工作占到人力管理日常工作的35%以上時,HR將很難有精力進行其他人事管理活動,企業人力資源管理部門執行力和工作效率的下降,將直接影響企業的決策制定和戰略部署。

 

建立歡雀人事管理系統后,員工檔案信息錄入、工資發放、薪資計算、考勤數據統計等工作都可以通過系統操作,減少人工計算的時間和精力。因此,對人力資源管理人員而言,歡雀人事管理系統首先提高了他們的工作效率,使管理人員從日常事務中解脫出來,從而得以考慮更具戰略意義的問題。

 

VUCA時代人力資源管理的轉型之路

2.規范業務流程

 

越想做好人事管理,越需要規范、高效的流程制度。歡雀人事管理系統能將經過優化的業務流程在系統中體現,分別從招聘管理、流程審批、入轉調離管理三個方面規范人力資源管理的業務流程。

 

3.提升企業的文化和價值理念

 

集團型的大公司都非常重視從公司文化角度進行人力資源管理,可以說這些企業的人力資源管理水平已大大超越了過去單調的人事管理的范疇。

 

人力資源管理的最高境界是通過員工管理的信息化更好地實現企業文化的貫徹與提升。對企業核心價值是企業文化與經營理念的源頭,而人力資源管理理念與策略是實現企業經營理念、核心價值及文化的具體實踐。

 

VUCA時代人力資源管理的轉型之路
互聯網新技術的應用推動了企業管理的工作效率,未來的競爭將是管理的競爭,企業想要在管理層面與競爭對手拉開差距,借助人事管理系統提升辦公效率,從而推動企業快速發展尤為必要。

 

VUCA時代人力資源管理的轉型之路

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