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嚴抓考勤能調動員工積極性嗎?

2020-01-23

18日,在互聯網江湖日漸式微的搜狐頒布了考勤新規。根據新規,員工最晚必須于上午9:30前到崗,如果遲到,將扣罰獎金500元,如果當月累計超過4次之后,每次扣罰獎金1000元。這一規定被認為過于苛刻,引發社會關注。

 

嚴抓考勤能調動員工積極性嗎?

對此,張朝陽在直播中對考勤新規作出了回應。張朝陽認為在競爭壓力下,企業必須讓員工投入產出比達到最大,才能生存下去。然而,“最嚴考勤”制度靠譜嗎? 嚴格考勤能有效激勵員工,調動員工積極性嗎?

 

嚴抓考勤能調動員工積極性嗎?

歡雀HR認為,通過科學的方法,有序的溝通,人性化的制度建設,得力的移動考勤軟件以及勞資雙方的彼此尊重信任,才是組織正常運行,保持活力的正道。

 

借助得力的移動考勤軟件——歡雀移動考勤軟件,員工上下班打卡完成后,歡雀移動考勤軟件可自動生成員工出勤工時以及出勤異常,員工可通過手機移動端自行查看確認考勤記錄。

 

嚴抓考勤能調動員工積極性嗎?

對于考勤異常,員工也可以直接自行說明原因,經過主管批準后進行修正,讓規則更柔性,平衡制度化和人性化。

 

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員工還可自行在歡雀移動考勤軟件提交加班請假申請,主管也可通過手機APP隨時進行加班請假的審批,批準后加班請假記錄將自動結合排班、實際出勤狀況進行智能處理,得到準確的考勤結果。

 

所有的業務都自動、實時處理,員工可通過手機APP隨時看到考勤信息,發現問題,隨時溝通,讓考勤管理更透明??记诠芾硎沁^程管理,只有每天每周時時處理好這些細節,才能保證整體的運行平穩與紀律維持。

 

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